有期契約職員・非常勤労働者等の雇用管理方針について
平成27年4月23日
社会福祉法人 南風会
理事長 栗田 淳二
有期契約職員・非常勤労働者の雇用管理方針について、パートタイム労働法に基づいて、下記のとおり方針を定める。
１待遇
労働時間以外のすべての待遇について、通常の労働者と業務内容等が同等である場合、通常の労働者との差別的な取扱いをしない。
法人が使用する職員が万が一、差別的な行いをした場合については、その職員に対して、懲戒処分を課す場合がある。
２正社員転換推進措置
次の要件を満たす場合には、正社員登用試験を受験することができる。
�� 勤続満３年以上であること
�� 過去３年間に指定した勤務日に欠勤がないこと
�� 正社員への転換を希望していること
�� 直近２回の人事評価が、すべてＣ以上であること
�� 直属上司の推薦があること
�� 正職員登用試験の内容は、一般常識・業務に関する知識を問う筆記試験、役員面接試験とする。
転換時期は毎年４月１日とする。
以上