特別養護老人ホーム・ショートステイ・ディサービスセンター・
介護支援サービス・ヘルシーハイム保育園

【1、就業規則】

・ 働くことに関連するルールを定めている

・育児・介護休業法に関する取扱いについての定めがある

・ハラスメントに関する対応ルールを定めている

【２、労働時間管理】

・始業・終業の時間管理を行なっている

・時間外勤務や休日出勤を命じるために必要な労使協定（36協定）を締結し、労働基準監督署へ届け出ている

・人員配置や業務分担の見直し、「ノー残業デー」を設ける等、長時間労働とならないような取組みを行っている

【３、年次有給休暇】

・年次有給休暇を、対象者に付与している

・従業員が、自分の付与日数と残日数を知っている

【４、賃金】

・基本給・手当金額等の基準が定められている

・勤務時間のすべてについて、正しく支給している

【５、健康診断】

・雇入時健康診断を実施している

・定期健康診断を実施している

・健診結果に所見があった従業員を把握している

【６、労働条件】

・労働条件や労働契約内容を書面などで明示している

【７、仕事と治療の両立】

・介護や治療等と両立しながら勤務できる定めがある

【８、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保】

・従業員の勤務態度や能力等を評価する仕組みがある

・正規従業員とそれ以外の従業員の間に、不合理な待遇差や差別的取扱いはない

【９、女性活躍推進】

・女性管理職がいる

【10、高齢者雇用】

・65歳以降も働きたい従業員のため、働ける制度がある

【11、外国人雇用】

・外国人を雇用しており、在留資格は適正である